De plus, habitue a etre subordonne a son employeur on lui laisse les rennes.
Ajoutons a ca 1 bonne pincee de “elle reste a domicile de tte facon” (frisant le “on la paie a rester chez elle”) et bim la soupe.
a la grimace reste servie.
1) L’adaptation oui. Mes “problemes financiers” qui les dedouannent de faire les trucs avec coherence et respect: NON! Donc celle li , ordinairement s’fait concernant 2 semaines, maxi votre mois, au dela c’est illegal. Qu’ils aient l’autre AM a payer n’est pas ton probleme et encore moins celui de leur enft qui subit 1 changement important. C’est a eux d’assumer leur choix de votre changement gui?re l’enft, ni a toi et tes autres accueillis qd tu en auras. Expliquer des l’entretient que la periode d’adaptation se passera ainsi. (c’est toi qui definit les regles car tu es la pro’), c’est indispensable que votre enft vienne avec regularite pour qu’il puisse s’habituer a toi. Pour les motiver un dire que de toute facon les heures prevues comme ceci et mentionnes au contrat seront due meme en cas d’absence. Non pas Afin de etre payee a pas grand chose faire ms pour les decourager de te prendre Afin de une Halte garderie, qu’on paierait juste quand on consomme. et bien.
2) Oui se mefier https://datingmentor.org/fr/large-friends-review/ ++ d’un PE qui arrive en disant que celui-ci change parce que l’autre ne va nullement. Certes, ca est en mesure de arriver. J’ai deja eut des ptts ds cette categorie de cas. Je ne desire surtout gui?re que le PE revient ds le details des raisons (ca lui evite de me baratiner aussi!), ms j’expose MA maniere de bosser avec i nouveau + de fermete (au moins s’ils me choisissent c’est que vraiment. )
Ns faisons un job tres particulier. Ns sommes salaries, pourtant ns avons a ns positionner comme pro’ “qui sait” et devons poser le cadre ds lequel les PE devront rentrer ou passer leur chemin.